Телефон: 8 (910) 789-88-00

E-mail: vacansiya-smolensk@yandex.ru

Мы Вконтакте: https://vk.com/job_v_smolenske

В нашей группе Vk Работодатели могут разместить свои вакансии

Подбор персонала в Московской, Смоленской , Калужской, Тверской, Курской, Брянской, Орловской областях.

Мы подбираем персонал для Заказчика по его требованиям к кандидату и условиям труда и оплаты. С помощью собственной базы, по рекомендациям, с привлечением работных сайтов HH, Job, Superjob; посредством участия в Ярмарках вакансий, проводимых в Смоленске, Москве и Санкт-Петербурге.

Работа по подбору осуществляется следующим образом....

Для размещения заказа необходимо:

1. Скачать и заполнить заявку zajavka.doc [45 Kb] (cкачиваний: 1149)

2. После заполнения отправить на электронную почту olga@personalsotrudniki.ru

«Кадры предприятия»

Выбрать надежного сотрудника, компетентного работника, на которого вы могли бы рассчитывать — дело нелегкое, требующее от вас времени, усилий, разностороннего подхода и, что гораздо важнее, четкого представления того, каким должен быть претендент на определенную должность.

Процесс приема на работу заключается в сопоставлении требований, предъявляемых работодателем, и уровня квалификации кандидата на должность. Необходимо, чтобы кандидат отвечал основным требованиям компании, и тогда за свою работу он будет получать соответствующее вознаграждение. В свою очередь человек, предлагающий свои знания и способности, ищет работу, которая может удовлетворить его потребности.

Данная проблема может быть решена, если требования обеих сторон частично или полностью совпадают. Поэтому процесс приема на работу основывается на определенном компромиссе и возможности договориться.

Разрастание аптечных сетей вызвало резкую нехватку профессиональных кадров. Учебных заведений, выпускающих провизоров-фармацевтов, в стране не так много, и на специалистов в этой области идет настоящая охота. Провизор — выпускник ВУЗа, а фармацевтов готовят средние специальные учебные заведения (фармучилища и колледжи).

Провизор-фармацевт должен быть знатоком препаратов, их возможных побочных действий, противопоказаний, уметь правильно и квалифицированно подобрать замену, дозу. В настоящее время фармацевт и провизор, помимо обладания навыками профессии, обязательно должен знать современные технологии продаж и основные принципы маркетинга. Понимание и внимание к посетителю — ключевые понятия в этой профессии. У хорошего фармацевта постепенно складывается своя клиентская база, именно она — «знак качества» его работы.

С развитием фармацевтического бизнеса в нашей стране не остаются без работы и Медицинские представители. Это специалисты, которые специализируются на продвижении лекарственных препаратов компаний-производителей в больницах, поликлиниках, медицинских центрах и аптеках. В настоящее время практически 100% медицинских представителей имеют медицинское или фармацевтическое образование. Медицинский представитель — это в первую очередь продавец, основным критерием оценки его работы являются объемы продаж. Мед представитель должен не только иметь глубокие знания в области фармакологии и медицины, но и быть отличным коммуникатором, уметь профессионально подавать информацию.

На наш взгляд, медпредставитель и в дальнейшем останется ключевым игроком на фармрынке.

Специалисты компании «Вакансия» осуществляют подбор и поиск провизора, фармацевта в течение оговоренного срока.

Подбор кадров на данные должности происходит в несколько этапов:

1. предварительное обсуждение условий поиска кадров занимает не более 1 дня. 
Менеджеры «Вакансия», имеют многолетний опыт работы и специализируются на подборе специалистов для медицинских учреждений, аптек и фармакологических компаний.

2. подбор специалиста на должность фармацевта или провизора занимает от 3-х дней.
Для поиска и подбора фармацевта, провизора или медицинского представителя наши специалисты используют базу резюме, средства массовой информации, ресурсы Интернет, личные связи и контакты, а также другие методы поиска.

По окончании процедуры поиска и подбора менеджер отсылает Вам подробный отчет о проделанной работе, информацию о соискателях, подходящих на должность, а также о том какие кандидатуры были отклонены и по каким причинам. Вам также будут представлены результаты тестирования кандидатов, рекомендации с прошлых мест работы.

3. представление кандидатов занимает не более 2–3 дней.
В результате поиска и подбора кадров, Вам представляется от 5 до 10 резюме успешных кандидатов, подходящих под заявленные требования. Как только заказчик определится, с кем именно он будет проводить собеседование, наш менеджер организует интервью с соискателями.

4. Найм успешного кандидата происходит в течение 1 дня.
Соискатель, которого выбрал работодатель, выходит на работу в оговоренный день. В течение 1 недели заказчик должен определиться, подходит ли ему работник, справляется ли со своими обязанностями.

Если по каким-то причинам новый сотрудник, подобранный нашей компанией, уволится или будет уволен, не проработав 3 — месяцев, консалтинговая компания «Вакансия» испалнит гарантийные обязательства. Подбор и поиск нового сотрудника происходит бесплатно!