Навигация по сайту

Подбор персонала

Подбор персонала в Московской, Смоленской , Калужской, Тверской, Курской, Брянской, Орловской областях.

Мы подбираем персонал для Заказчика по его требованиям к кандидату и условиям труда и оплаты. С помощью собственной базы, по рекомендациям, с привлечением работных сайтов HHJobSuperjob; посредством участия в Ярмарках вакансий, проводимых в Смоленске, Москве и Санкт-Петербурге.

Работа по подбору осуществляется следующим образом:

·кадровое агентство принимает заявку на подбор персонала, уточняя основные требования к специалисту, задачи, стоящие перед ним, систему оплаты и размер вознаграждений специалиста;

·договором устанавливается спектр обязанностей сторон, размер и порядок оплаты, другие условия работы;

·по мере проведения отбора кандидатов Заказчику направляются резюме, снабженные комментариями и замечаниями менеджера по персоналу. На одну позицию представляется 5 кандидатов, в соответствии с требованиями Заказчика;

·кандидаты, заинтересовавшие Заказчика, приглашаются для прохождения собеседования;

·Заказчик извещает кадровое агентство о своем положительном или отрицательном решении, и, в случае согласия о приеме на работу, дату выхода кандидата на работу;

·оплата услуг кадрового агентства производится в течение 5 дней со дня выхода кандидата на работу.

·В случае если компания- заказчик  к не так давно работает на рынке, предусмотрена предоплата в размере 30% от стоимости услуг.

Стоимость услуг по подбору персонала рассчитывается в виде доли от годового доход, предлагаемого специалиста. В различных сферах, эта доля может составлять от 7 до 15 % . Оплата производится в течение 5 рабочих дней, после подписания акта выполненных работ и выхода специалиста на новое место работы.

В стоимость работ по подбору и привлечению персонала включена гарантия бесплатной замены специалиста, в случае не прохождения им испытательного срока или увольнения по собственному желанию. Стандартный период гарантийной замены специалиста составляет 90 календарный дней.

Размещение рекламы в специализированных и неспециализированных СМИ и других источниках информации; посещение профильных выставок и конференций

Оценка и отбор персонала с использованием современных методик интервью и тестирования

Консультации по состоянию рынка труда, баланса спроса и предложения на кадровом рынке, специфике отрасли

а также, при постоянном сотрудничестве:

Оперативное предоставление актуальной информации о всех соискателях, прошедших у нас интервью, чей профессиональный опыт может быть востребован на предприятии Заказчика.

После выполнения заказа, мы не рассматриваем работающих сотрудников фирмы - Заказчика в качестве кандидатов по заявкам других клиентов.

При долгосрочном партнерстве предоставляются скидки.

Премиум услуга
Как правило, самые интересные и нужные нашим клиентам кандидаты не ищут работу и их нельзя найти ни в базах агентств, ни на сайтах по поиску работы. Чтобы привлечь таких кандидатов, мы разрабатываем стратегию активного поиска кандидатов в соответствии с профилем позиции, согласованную с Клиентом, и включающую в себя:

·Проведение интервью по компенсациям для квалификации кандидатов, максимально соответствующих требованиям Клиента

·Представление кандидатов Клиенту с заключением по итогам проведенного интервью

·Участие в совместных интервью с Клиентом.

·Использование профессиональных контактов наших консультантов в различных организациях и компаниях для поиска лучших кандидатов

·Для руководителей высшего звена: прямой поиск лучших кандидатов Ведение вакансии руководителей высшего звена руководителями подразделений по подбору персонала

·Конфиденциальный сбор рекомендаций


Теги:

Другие новости по теме:


Комментарии к статье:

 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
JobTown - работа в городах России Кадровое агенство "Вакансия+". Деловая сеть Смоленск и Смоленская область.
Вакансия
PulsCen.ruПодбор персонала в Смоленске
homepage counter счетчик сайта

Superjob: помощь в выборе работы