Навигация по сайту

Инженер-сметчик (электрика)

Нужен срочно инженер ПТО в компанию г Королев , работающую на рынке с 2008 года. 

Требования:

  • Опыт работы (можно небольшой),
  • Образование от средне-специального до Высшего, можно после техникума связи или...

Подробнее

Техник-инженер

В компанию сельхозпроизводителю требуется инженер-техник для обслуживания оборудования.

Обязанности:

  • Своевременный закуп расходных материалов и запасных деталей для оборудования сыроварни и козлятника
  • Ведение внутренних журналов по обслуживанию техники, журналов безопасности...

Подробнее

Подбор менеджеров по продажам: практика собеседования

Менеджер по продажам - должность достаточно распространенная, но и не менее ответственная. Работник этой профессии ежедневно принимает решения, нередко стоящие миллионы рублей. Поэтому интерес к моральным и профессиональным качествам соискателей, а также жесткий отбор кандидатов на эту позицию вполне обоснованы.

Подробнее

Как нанять компетентного сотрудника

«Кадры предприятия»

Выбрать надежного сотрудника, компетентного работника, на которого вы могли бы рассчитывать — дело нелегкое, требующее от вас времени, усилий, разностороннего подхода и, что гораздо важнее, четкого представления того, каким должен быть претендент на определенную должность.

Процесс приема на работу заключается в сопоставлении требований, предъявляемых работодателем, и уровня квалификации кандидата на должность. Необходимо, чтобы кандидат отвечал основным требованиям компании, и тогда за свою работу он будет получать соответствующее вознаграждение. В свою очередь человек, предлагающий свои знания и способности, ищет работу, которая может удовлетворить его потребности.

Данная проблема может быть решена, если требования обеих сторон частично или полностью совпадают. Поэтому процесс приема на работу основывается на определенном компромиссе и возможности договориться.

Подробнее

Как правильно приглашать на работу

При подборе персонала предприятия всех сфер, как правило, сталкиваются с одинаковыми проблемами. Эти проблемы увеличивают трудозатраты, время и денежные средства на процесс поиска работников. Их можно избежать, если знать заранее, как необходимо действовать.

Подробнее

Поиск и подбор фармацевта, провизора

Разрастание аптечных сетей вызвало резкую нехватку профессиональных кадров. Учебных заведений, выпускающих провизоров-фармацевтов, в стране не так много, и на специалистов в этой области идет настоящая охота. Провизор — выпускник ВУЗа, а фармацевтов готовят средние специальные учебные заведения (фармучилища и колледжи).

Провизор-фармацевт должен быть знатоком препаратов, их возможных побочных действий, противопоказаний, уметь правильно и квалифицированно подобрать замену, дозу. В настоящее время фармацевт и провизор, помимо обладания навыками профессии, обязательно должен знать современные технологии продаж и основные принципы маркетинга. Понимание и внимание к посетителю — ключевые понятия в этой профессии. У хорошего фармацевта постепенно складывается своя клиентская база, именно она — «знак качества» его работы.

С развитием фармацевтического бизнеса в нашей стране не остаются без работы и Медицинские представители. Это специалисты, которые специализируются на продвижении лекарственных препаратов компаний-производителей в больницах, поликлиниках, медицинских центрах и аптеках. В настоящее время практически 100% медицинских представителей имеют медицинское или фармацевтическое образование. Медицинский представитель — это в первую очередь продавец, основным критерием оценки его работы являются объемы продаж. Мед представитель должен не только иметь глубокие знания в области фармакологии и медицины, но и быть отличным коммуникатором, уметь профессионально подавать информацию.



На наш взгляд, медпредставитель и в дальнейшем останется ключевым игроком на фармрынке.



Специалисты компании «Вакансия» осуществляют подбор и поиск провизора, фармацевта в течение оговоренного срока.



Подбор кадров на данные должности происходит в несколько этапов:


1. предварительное обсуждение условий поиска кадров занимает не более 1 дня. 
Менеджеры «Вакансия», имеют многолетний опыт работы и специализируются на подборе специалистов для медицинских учреждений, аптек и фармакологических компаний.


2. подбор специалиста на должность фармацевта или провизора занимает от 3-х дней.
Для поиска и подбора фармацевта, провизора или медицинского представителя наши специалисты используют базу резюме, средства массовой информации, ресурсы Интернет, личные связи и контакты, а также другие методы поиска.



По окончании процедуры поиска и подбора менеджер отсылает Вам подробный отчет о проделанной работе, информацию о соискателях, подходящих на должность, а также о том какие кандидатуры были отклонены и по каким причинам. Вам также будут представлены результаты тестирования кандидатов, рекомендации с прошлых мест работы.


3. представление кандидатов занимает не более 2–3 дней.
В результате поиска и подбора кадров, Вам представляется от 5 до 10 резюме успешных кандидатов, подходящих под заявленные требования. Как только заказчик определится, с кем именно он будет проводить собеседование, наш менеджер организует интервью с соискателями.


4. Найм успешного кандидата происходит в течение 1 дня.
Соискатель, которого выбрал работодатель, выходит на работу в оговоренный день. В течение 1 недели заказчик должен определиться, подходит ли ему работник, справляется ли со своими обязанностями.


Если по каким-то причинам новый сотрудник, подобранный нашей компанией, уволится или будет уволен, не проработав 3 — месяцев, консалтинговая компания «Вакансия» испалнит гарантийные обязательства. Подбор и поиск нового сотрудника происходит бесплатно!

Подробнее

Специфика подбора руководителей среднего звена и топ-менеджеров

Многие руководители и владельцы бизнеса предпочитают обращаться с целью поиска специалистов в рекрутинговые компании. В этой ситуации, как правило, сталкиваются с вопросом выбора провайдера. Этот вопрос особенно актуален, когда речь идет о подборе на должности в высшем звене менеджмента причем в данной ситуации первостепенным будет являться критерий качества работы. Оценить профессионализм консалтинговой компании либо компании по подбору персонала заказчик может исходя из подхода к поступившему запросу....

Подробнее


Назад Вперед
Наверх
JobTown - работа в городах России Кадровое агенство "Вакансия+". Деловая сеть Смоленск и Смоленская область.
Вакансия
PulsCen.ruПодбор персонала в Смоленске
homepage counter счетчик сайта

Superjob: помощь в выборе работы