Навигация по сайту

Партнёры

Современные технологии поиска персонала

    Необходимость поиска и подбора компетентного персонала для любой компании является приоритетной задачей. Подбор кадров это одна из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от кадров, в конечном счете, зависят ее экономические показатели и конкурентоспособность.

    Компании в самых разных отраслях экономики постоянно задаются вопросом, что является основной составляющей успеха. При всем многообразии ситуаций, в которых развивается бизнес компаний, можно утверждать, что устойчиво высокие результаты определяют именно люди, работающие в компании. Персонал (человек) является мотором любой организации.

    Человек обладает целым рядом качеств,знаний, навыков и умений, среди которых - его способность к труду или рабочая сила. А одной из главных специфических свойств рабочей силы является то, что потребленная в процессе труда энергия должна постоянно восстанавливаться. Для этого нужно производить определенные затраты не только на восстановление способностей к труду, но и на их дальнейшее развитие, а так же совершенствование (повышение квалификации) и восполнение выбывшего по различной причине персонала.

    Поиск и подбор персонала - это комплекс мероприятий и действий, осуществляемых предприятием или организацией для выявления из списка заявителей лица или лиц, наилучшим образом подходящих для вакантного места работы.

    На сегодняшний день весьма перспективным каналом поиска является глобальная информационная сеть Интернет. При крайне небольших затратах и высокой скорости распространения информации здесь, как правило, можно найти несколько хороших кандидатов. Кроме того, ваша аудитория в Интернете принадлежит к образованным и современным людям, поэтому вы можете избавиться от большей части звонков неподходящих (под ваши требования) кандидатов.

    За последние годы из печатных СМИ в Интернет перекочевали вакансии и резюме на позиции руководства во всех отраслях. Кроме того, все чаще с помощью Интернета находят финансистов, менеджеров по продажам, специалистов в сфере рекламы и PR. С помощью Интернета не стоит целенаправленно искать рабочий персонал: уборщиц, курьеров, строителей и т.д.

    Кроме того, есть категории специалистов узкого профиля, которых сложно найти вообще. Это, к примеру, специалисты в области телекоммуникаций и радио. При поиске таких сотрудников необходимо быть терпеливым и использовать все возможные методы поиска персонала.

Поиск персонала с помощью Интернета можно начать с активного поиска резюме соискателей в базах резюме на сайтах по трудоустройству. Для этого на каждом сайте предусмотрена специальная форма поиска резюме по рубрикам, городам, поисковым словам. Если задать поиск по ключевым словам, необходимо вписывать в форму слова, во-первых, наиболее относящиеся к предлагаемой вакансии, а, во-вторых, стараться избегать слов, которые могут встречаться в большом количестве резюме (например, менеджер – лучше указать, какой именно менеджер нужен).

job-сайтах предусмотрена рассылка резюме по e-mail. Можно указать необходимые параметры: рубрику, ключевые слова, уровень заработной платы и т.д. в зависимости от того, что предлагает сайт.

    Плюс в своем аккаунте возможно сохранять понравившиеся резюме в отдельной папке.

    Один из наиболее приемлемых методов поиска персонала в Интернете – размещение бесплатных вакансий на сайтах по трудоустройству. Удобней всего размещать вакансии на ведущих ресурсах: во-первых, наибольший охват аудитории, во-вторых, дополнительные сервисы.

Особенность бесплатного объявления о вакансии в том, что на сайтах с большой базой вакансий в течение небольшого времени объявление уходит вниз и теряется. Поэтому вакансии необходимо либо размещать заново, либо обновлять.

Еще один действенный способ поиска специалистов через Интернет – просматривание специализированных сайтов. Профессиональные сообщества сейчас имеют немало своих интернет - ресурсов, на которых зачастую размещают вакансии и резюме своих специалистов. Особенно это актуально для ИТ и web-специалистов, а также HR-менеджеров. Также, можно просматривать и читать профессиональные форумы - в дискуссиях обязательно проявятся специалисты в своей области, и если кто-то из них заинтересовал, можно общаться как через оставленные на форуме контакты, так и через личные сообщения (сервис, доступный на каждом форуме).

    Если же вы готовы платить деньги за поиск персонала, Интернет-ресурсы предлагают вам большое количество вариантов рекламного размещения объявлений о вакансиях. Среди них – размещение компании в списке ведущих компаний, VIP-вакансии, цветные рекламные блоки, горячие вакансии. Безусловно, платное размещение на приоритетных местах удерживает ваши вакансии в поле зрения соискателей, а также делает компанию более привлекательной для соискателей и создает имидж, если ваша фирма еще не стала брендом. На каждом сайте по трудоустройству есть контактная информация, и поэтому за прайсом и более подробной информацией можно всегда обратиться к менеджерам компании [5].

Один из важнейших факторов успеха – правильно составленный текст объявления.

    Ключевую роль в поиске персонала играет сам текст объявления о вакансии. Чтобы составить текст, адекватный ожиданиям, для начала необходимо разберитесь внутри компании – а чего вы ждете от искомого специалиста? Ваш внутренний заказчик (начальник отдела, подразделения – тот, кто «заказывает вам сотрудника» и впоследствии станет его непосредственным начальником) должен быть уверен, что этот специалист действительно необходим отделу. Пропишите для будущего сотрудника функции и обязанности, составьте должностную инструкцию (некоторые специалисты-кадровики советуют также прописывать рабочие инструкции для рабочих специальностей). Отсюда выведите необходимые требования, и будьте внимательны, чтобы требования соответствовали функциям: ведь часто в требованиях указано знание иностранного языка, а на практике сотрудник свои знания не реализует и теряет языковую практику. К тому же, если вы не уверены, сколько платить специалисту, просмотрите сайты по трудоустройству по интересующим вас позициям: вы увидите, сколько таким сотрудникам предлагают и сколько они запрашивают, и сможете определиться с ценой искомого специалиста и системой оплаты для таких позиций.

    При составлении объявления специалисты советуют указывать:

1. Информацию о компании – название компании, основное направление деятельности компании. Такая мини-презентация убедит соискателей в серьезности вашей фирмы. Точное название должности.

2. Четко прописанные требования с описанием квалификации, профессионального опыта, знаний и навыков, которые будут необходимы для эффективного выполнения обязанностей.

3. Личные качества, которыми должен обладать кандидат, чтобы, во-первых, выполнять свои обязанности, если они напрямую связаны с какими-то особыми личными качествами (к примеру, для секретарей или ассистентов руководителя необходимы пунктуальность и высокий уровень организованности). А во-вторых, чтобы он мог влиться в коллектив и соответствовал корпоративной культуре фирмы.

4. Круг обязанностей, чтобы соискатель мог сразу сопоставить их со своими знаниями и опытом.

5. Компенсационный пакет. Предполагается ли специальное обучение для нового работника? Если ли дополнительные выплаты или льготы? Существует ли перспектива карьерного роста? Гарантируете ли вы соцпакет?

6. Условия работы. Рабочий график, местонахождение работы, а также все условия, которые могут быть важны для данной позиции.

7. Заработную плату. Вопрос указания в тексте объявления заработной платы не однозначен. Но факт остается фактом: соискатели, прежде всего, реагируют на объявления с указанным уровнем заработной платы. Если эта информация для вашей фирмы является конфиденциальной – лучше ее не указывать. Если уровень заработной платы варьируется, специалисты рекомендуют указывать «вилку» - «от» и «до», и указывать, от чего он зависит. А более конкретно оговаривать этот вопрос на собеседовании.

8. Наличие испытательного срока, его продолжительность и условия оплаты на испытательный срок.

9. Контактную информацию. Это, прежде всего, контактное лицо и e-mail, если речь идет о поиске через Интернет. Можно указать телефон, но это усложнит вашу работу необходимостью еще и по телефону просить всех кандидатов переслать резюме по e-mail. Можно указать URL корпоративного сайта, чтобы соискатели могли ознакомиться со спецификой вашей работы, и фактический адрес. Если у вас несколько открытых вакансий, пишите в тексте вакансии, чтобы соискатели уточняли в теме письма название вакансии, на которую они отправляют резюме. Иначе вам придется самим в этом разбираться [5].

     Чем больше полезной информации указывается в объявлении, тем выше вероятность отклика от тех соискателей, которые соответствуют всем требованиям и готовы к данной работе.

     Таким образом мы видим, что поиск и подбор персонала в организацию является продолжительным по времени и трудоемким процессом, заставляющим руководителя или иного назначенного должностного лица обладать специфическими знаниями и навыками, в том числи при использовании глобальной информационной сети Интернет. А в связи с установкой Президента Российской Федерации на переход страны к наукоемким и цифровым технологиям все большее число населения, а для нас потенциальных работников, будут активно использовать Интернет или местные и региональные сети, поэтому необходимо четко и грамотно расставить приоритеты в методах (местах) поиска высококвалифицированного персонала.

    В настоящее время активное использование социальных сетей также приносит хороший результат. Можно искать в сети аккаунтыпотенциальных кандидатов напрямую или выходить на них через списки контактов и друзей, можно рассылать объявление о найме тем, кого оно может заинтересовать, и тем, кто может рекомендовать своих коллег или знакомых, можно рассылать описания вакансий с просьбами о перепосте.

    Можно публиковать объявления о найме в группах, специально созданных для публикации вакансий, и в сообществах, объединяющих профессионалов.

Если у вас много контактов/друзей, можно делиться с ними объявлениями о найме.

    Опытный менеджер по персоналу будет использовать все современные методы по подбору и в любом случае добьется закрытия самых сложных вакансий.

 

 

 


Теги:

Другие новости по теме:


Комментарии к статье:

 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Пишет: Mychaelinots | 23 августа 2018 01:24 | Сообщений: 0 | Новостей: 0
Kino-Torrent PRO
, - . .
. .
: ": " "!" "Mamma Mia! 2"
Kino-Torrent : KinoTorrentSetup
Kino-Torrent PRO (Nulled) : KinoTorrentPro
Пишет: RandyTek | 31 августа 2018 09:29 | Сообщений: 0 | Новостей: 0
, .



--------
[url=https://superdachnik.com.ua/chomu-zhovtiye-listya-pomidoriv-shho-robiti-z-k
ushhem/] | https://superdachnik.com.ua
Пишет: Alexsi53 | 4 сентября 2018 16:18 | Сообщений: 0 | Новостей: 0
! .
- https://vk.cc/8rEG0h
Пишет: WilliamArcag | 5 сентября 2018 20:00 | Сообщений: 0 | Новостей: 0
------
[url=http://crazy-monkey-online1.ru] [/url]





------
[url=http://online-ruletka.ru/american_roulette.html] [/url]
Пишет: Jasonmob | 11 сентября 2018 21:38 | Сообщений: 0 | Новостей: 0
--------
[url=http://vk3000.com/] [/url]





--------
[url=http://joehack.me/] [/url]
Пишет: Robertden | 15 сентября 2018 20:09 | Сообщений: 0 | Новостей: 0
?


--------
kamagra online





--------
buy Levitra uk


, .


--------
acheter Caverta pas cher
Пишет: Jacksontug | 17 сентября 2018 11:47 | Сообщений: 0 | Новостей: 0
, .


------
[url=http://diplomstudent.net/] [/url] | http://diplomstudent.net/
Пишет: Anthonyhok | 18 сентября 2018 11:38 | Сообщений: 0 | Новостей: 0
------
you tube com activate | http://youtube-activate.ru/
Пишет: Williamincow | 18 сентября 2018 12:26 | Сообщений: 0 | Новостей: 0
.


------
japanese numbers website | https://virtual-local-numbers.com/

. . PM.


------
[url=https://continent-telecom.com/virtual-number-uk] [/url] | https://continent-telecom.com/
Пишет: Manuelmer | 20 сентября 2018 13:53 | Сообщений: 0 | Новостей: 0
------
[url=https://pp-budpostach.com.ua/g835191-stoimost-gazobloka-gazobetona] [/url] | https://pp-budpostach.com.ua/
Пишет: GeraldPhymn | 21 сентября 2018 23:40 | Сообщений: 0 | Новостей: 0
Пишет: HenryMer | 23 сентября 2018 23:25 | Сообщений: 0 | Новостей: 0
, , .


--------
[url=https://tel-number.ru/our-services/1578-germany-direct-number] [/url]


?


--------
[url=http://master-climat.com.ua/ventilyatsiya-magazina] [/url]


, . . .


--------
[url=http://master-climat.com/pages/montazh] [/url]
Пишет: Elliotttence | 24 сентября 2018 15:32 | Сообщений: 0 | Новостей: 0
Пишет: RobertJus | 24 сентября 2018 21:45 | Сообщений: 0 | Новостей: 0
, . . PM.


--------
[url=https://wheeltorg.ru/] [/url]


, . , ?


--------
[url=https://titan-nnov.ru/katalog/lakokrasochnyie-materialyi-i-gruntyi/kraski-s
peczialnogo-naznacheniya/] [/url]


, :)


--------
https://kupikamen.ru/katalog/obliczovochnyij/


, , -, . . PM.


--------
[url=https://www.soc-karta.ru/] [/url]


, ...


--------
https://kinokofe.com/1659-messi-i-mod.html


, ?


--------
[url=https://creditors24.ru/chelyabinsk/avtolombard/] [/url]


. . PM, .


--------
[url=https://blackbiz.club/threads/razdacha-akkauntov-vkontakte.46/] [/url]
Пишет: smifomiVog | 28 сентября 2018 20:01 | Сообщений: 0 | Новостей: 0
[url=http://putew.etchasketchwatch.com/a71ea] [/url]
[url=http://kusagav.youthfront.org/d9234e80] [/url]
Elvin grey
codoBono BonO
dresse KayamyAleby
Пишет: JamesPam | 29 сентября 2018 18:26 | Сообщений: 0 | Новостей: 0
, , .


--------
[url=http://cocotrips.ru/fotosessii-v-dominikane/] [/url]


.


--------
600


, , .


--------
[url=http://v-kosmose.com/znaki-zodiaka/sovmestimost-ovna-i-ryib/] [/url]





--------
[url=https://arboplus.ru/] [/url]


, , .


--------
http://android24.net/smart/vivo-v9-pro/


, . .


--------
[url=http://amazin.su/shop/3948/desc/soehks-ehkovizor-f4] [/url]





--------
privalia atencion al cliente


, .


--------
bouygues telecom espace client


, , .


--------
Allmp3


!


--------
mp3
Пишет: Jeffreydob | 29 сентября 2018 19:06 | Сообщений: 0 | Новостей: 0
. .


--------
[url=https://sofosbuvir.ru/] [/url]


.....


--------
mpiviropack sofosbuvir





--------
x10





--------
innosilicon dashmaster
Пишет: VernonIdesy | 7 октября 2018 23:11 | Сообщений: 0 | Новостей: 0
--------
[url=https://sofosbuvir.ru/] [/url]


. . . PM.


--------
https://dailynews.ru/2018/09/24/taksist-dal-pokazanija-po-delu-ob-ubijstve-devus
hek-v-petrozavodske.html



,


--------
[url=https://envelopez.ru] [/url]


. - ?


--------
[url=https://littleberry.ru] [/url]


, , ))


--------
[url=https://mm-rose.ru/shop/podarochnye-bukety/] [/url]
Пишет: Zacharyfoege | 11 октября 2018 19:13 | Сообщений: 0 | Новостей: 0
, . . . PM, .


--------
[url=https://farming-simulator-2011.ru/farming-simulator-2011.ru] [/url]


. - . .


--------
JackCars





--------
vitamine fur potenz


,


--------
russian personal tuition


. - . .


--------
[url=https://xn----8sbwhzjq7b3a.xn--p1ai/] [/url]


.


--------
[url=http://modkartina.ru/] [/url]


.


--------
[url=http://modkartina.ru/] [/url]


!


--------
m2msolutions -





--------
ps4


. . PM.


--------
[url=http://mogilevprokat.by/18-televizor-32-samsung.html] [/url]
Пишет: Ronaldtrurl | 12 октября 2018 18:26 | Сообщений: 0 | Новостей: 0
. . PM, .


--------
2015
Пишет: Jamester | 15 октября 2018 19:34 | Сообщений: 0 | Новостей: 0
, . , .


--------
[url=http://football-match24.com/vse-chempiony-rossii-premer-ligi-po-futbolu-po-
godam.html] [/url]


, - . - .


--------
[url=https://vkinvestgroup.ru/catalog/arendnyy-biznes/] [/url]





--------
[url=https://dostavka.tk][/url]





--------
koju pirstu ligos


. .


--------
Black and Tan Coonhound puppies for sale
Пишет: JamesAcada | 16 октября 2018 11:43 | Сообщений: 0 | Новостей: 0
, . . PM.


--------
(2012)


, , -, .


--------
(1977)


. . . PM.


--------
DVDRip (2014)





--------
(1980)


, , -, . . . PM.


--------
(2015)


. ..


--------
: (2017)


.


--------
: (2018)





--------
3 (2013)
Пишет: Michaelepike | 18 октября 2018 01:33 | Сообщений: 0 | Новостей: 0
--------
https://sovety.guru/byit/pokazatel-plotnosti-elektrolita-akkumulyatora


, , -, . . PM.


--------
[url=http://novoselka.com/] [/url]


!!!


--------
topsify.org


. . .


--------
[url=http://saz.su/] [/url]
Добавление комментария
Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
Введите код: *
JobTown - работа в городах России Кадровое агенство "Вакансия+". Деловая сеть Смоленск и Смоленская область.
Вакансия
PulsCen.ruПодбор персонала в Смоленске
homepage counter счетчик сайта

Superjob: помощь в выборе работы