Навигация по сайту

Подбираем юриста

Как подобрать юриста

У кандидата должно быть высшее юридическое образование, в идеале - полученное в известном вузе, которое имеет глубокую, положительную историю выпуска юристов. В Москве это, к примеру, МГЮА, Академия права, юридический факультет МГУ имени Ломоносова, МГИМО. 

Специализация права и опыт работы – ключевые критерии отбора. Нужно отбирать кандидатов в соответствии с отраслью деятельности компании-работодателя и отраслью права, в которой будет работать юрист. Если вам нужен юрист, который будет работать в единственном лице, то лучше искать юриста-хозяйственника, который владеет договорным и трудовым правом, разбирается в юридических вопросах любой отрасли права. Ведь в организации может возникнуть как вопрос арбитражного разбирательства с контрагентом, так и налоговый спор – юрист должен уметь разрешать любые юридические проблемы работодателя. Если вы подбираете юриста для транспортной компании, то в первую очередь необходимо рассматривать юристов с опытом работы в транспортной отрасли в тех отраслях права, которые требуются работодателю. 

Оцениваем кандидатов с помощью тестов или в процессе собеседования с уже зарекомендовавшим себя в качеcстве опытного профессионала юристом. Также желательно запросить рекомендации по телефону у нескольких респондентов с прежнего места работы кандидата, в идеале – у непосредственного руководителя и начальника отдела по работе с персоналом. 

Что касается пола и возраста, то данные критерии отбора кандидатов на позицию юриста не столь значимы. Безусловно, на должность руководителей структурных подразделений крупных компаний и холдинговых структур более востребованы мужчины. Также в качестве юриста-международника, который часто летает в командировки, предпочтения отдаются мужчинам, обычно менее привязанным к дому, чем представительницы слабого пола. А вот на вакансии юристов-аналитиков больше подходят женщины, поскольку они более внимательны, скрупулезны, усидчивы. По поводу возраста, то здесь как раз – чем старше специалист, тем больше у него опыта и доскональных знаний отрасли, в которой он практикует. 

Теги:

Другие новости по теме:


Комментарии к статье:

 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
JobTown - работа в городах России Кадровое агенство "Вакансия+". Деловая сеть Смоленск и Смоленская область.
Вакансия
PulsCen.ruПодбор персонала в Смоленске
homepage counter счетчик сайта

Superjob: помощь в выборе работы